網站首頁 信息公開 工作動態 審查調查 通報曝光 派駐監督 巡視巡察 通知公示 圖片新聞
九江:通報2起紀律處分決定執行不到位典型案例
來源: 發布時間:2019-04-30
  為加強紀律處分決定執行工作,以案示警,近日,九江市紀委通報2起紀律處分決定執行不到位典型案例,分別是:

    九江市經濟技術開發區興中學校校長李世貴、區社會發展局文教體工作處副處長胡小彬不按規定停發、取消嚴重違紀違法人員工資待遇問題。2016年11月,九江市經濟技術開發區興中學校老師李某因涉嫌違法犯罪被公安機關刑事拘留,同年12月被逮捕,2017年8月被判處有期徒刑五年。李世貴在知道李某被采取刑事強制措施后,未要求工作人員停發其工資待遇,按基本工資的75%計發生活費。在李某的刑事判決生效后,亦未按規定呈報給予李某開除處分并取消其工資待遇,僅將李某2016年和2017年年度考核評定為不合格并扣除30%績效工資。胡小彬在開發區社會發展局分管領導明確安排其跟蹤該事項的情況下,未及時督促興中學校對李某作出處理,導致涉刑人員李某多領取工資合計人民幣 64120.85 元,并造成不良影響。2018年5月,李世貴受到黨內嚴重警告處分,胡小彬受到黨內警告處分。

  永修縣城管大隊辦公室主任袁自萬、縣人社局原工資股副股長廖海水不按規定辦理年度考核和工資檔次晉升問題。2016 年永修縣城管大隊事業編干部萬某因吸毒且容留他人吸毒,于2017年受到開除黨籍、降低崗位等級處分。袁自萬在辦理2017 年干部年度考核時,明知萬某受到處分,按規定受處分當年年度考核應評定為不合格,但礙于情面,仍違規將其年度考核結果填報為合格,并上報至縣人社局。廖海水明知萬某受到處分,在2018年不得晉升工資檔次,仍違規為萬某晉升了工資檔次。2018年12月,袁自萬和廖海水均受到政務警告處分,負有領導責任的縣城管大隊大隊長楊長興和縣人社局時任分管副局長邵中東兩人均受到誡勉談話處理。

  通報指出,紀律處分決定執行工作涉及面廣、業務性強,做好該項工作是相關單位和職能部門的共同責任。以上案例反映了有關單位履行主體責任不力,有關工作人員履職不認真的問題。有些人認為被處分人既然在政治上已受影響,工資、獎金等關系個人切身利益的事情就可以不去較真、不按規定辦理;有些人認為處分決定執行不是原則性問題,于是打折扣、搞變通,做老好人,導致處分決定執行“打白條”現象在一定程度存在,這些看似是工作重視不夠、“好人主義”思想作祟,實質上是“四個意識”不強,“兩個維護”落實不到位。處分決定執行一旦“打白條”,其懲戒、警示、 教育作用就會“打水漂”,不僅嚴重損害紀律的嚴肅性和權威性, 而且影響全面從嚴治黨的政治效果。

  通報要求,各地、各部門、各單位要從以上案例中汲取教訓,舉一反三,引以為戒。各級黨委(黨組)要進一步提高政治站位和政治覺悟,認真履行全面從嚴治黨主體責任,將紀律處分決定執行工作作為一項嚴肅的政治任務抓緊抓實。相關單位和職能部門作為執行主體, 要按照人事檔案管理、年度考核、工資待遇、日常監管等方面的有關規定,具體落實好紀律處分決定執行工作,決不能讓“好人主義”“形式主義”“官僚主義”損害紀律的嚴肅性和權威性。各級紀檢監察機關(機構)要認真貫徹落實《中央紀委辦公廳關于堅決糾正和防止紀律處分決定執行不到位問題的通知》精神,充分發揮統籌協調作用,會同組織、人社部門及受處分人所在單位,采取自查自糾、交叉檢查、隨機抽查等方式,對黨的十八大以來辦結案件的紀律處分決定執行情況開展一次全方位“拉網式”檢查,堅決防止和糾正紀律處分決定執行“打白條”現象。(九江市紀委)

新加坡金沙场